Candlelabra’s Blog
Just another WordPress.com weblog

Pengelompokan Perilaku Manajer menurut Mihnzberg

Henry Mihntzberg mengelompokan perilaku manajer menjadi 3 peranan :

1. Peranan antar pribadi, meliputi

Pemuka simbolis , Misalnya menerima dan menjamu tamu, menghadiri perkawinan karyawan, dan upacara – upacara serimonial lainnya

Pemimpin, misalnya mengatur, mendidik, dan memimpin , memberi motivasi, bimbingan dan nasehat dll kepada bawahan,

Perantara, misalnya berhubungan dengan pihak luar , seperti klien, rekanan, pemerintah, pathner dsb.

2. Peranan Informasional

Monitoring aliran informasi

Penerus informasi, menyebarkan keputusan- keputusan kepada bawahan

Perwakilan , sebagai wakil organisasi memberikan cerama, kadin, dsb

3. Peranan pembuatan keputusan

Wiraswasta, inisiatif, dan kreatif

Penangkal kesulitan seperti penanggulangan pemogokan, pembatalan kontrak, penampung keluhan; kekurangan bahan, dsb

Pengalokasian sumber daya kepada siapa kapan dan untuk apa bagaimana sumber  daya dialokasikan.

Negotrator, perundingan dengan serikat buruh, klien dan pihak – pihak lain/

Satu Tanggapan to “Pengelompokan Perilaku Manajer menurut Mihnzberg”


Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: